Prizadevamo si za uveljavitev kulture mirnega in sporazumnega reševanja sporov ter hkrati prispevamo k potencialno manjšim obremenitvam sodišč.

1. ČLEN DOLOČA

»Cilj tega zakona je olajšati dostop do alternativnega reševanja sporov in spodbuditi mirno reševanje sporov s spodbujanjem uporabe mediacije in zagotavljanjem uravnoteženega odnosa med mediacijo in sodnimi postopki.«

VinO

Imate vprašanje?

Preglejte rubriko pogostih vprašanj.

Vprašanja in odgovori
Novice

IBA smernice o konfliktu interesov v mednarodni arbitraži – 3. november 2026

Vljudno vabljeni na strokovni dogodek z naslovom IBA smernice o konfliktu interesov v mednarodni arbitraži, ki ga pod okriljem IBA organiziramo Odvetniška akademija OZS, Ljubljanski ...
Več →

Nadaljevalno izobraževanje za mediatorje – 17. november 2026 in 13. januar 2027

Vljudno vabljeni na Nadaljevalno izobraževanje za mediatorje, ki bo tudi tokrat v skladu s predlogi potekalo v dveh delih, 2 x po 4 akademske ure ...
Več →

Video – Koristi mediacije

Vljudno vabljeni k ogledu videoposnetka brezplačnega izobraževanja za odvetnike »Koristi mediacije«, ki je potekalo dne 20. maja 2026 ob 14.00 v prostorih Odvetniške akademije pri ...
Več →

Slovenska arbitražna konferenca – 26. november 2026

Vljudno vas vabimo k udeležbi na Slovenski arbitražni konferenci 2026, ki jo organizira Stalna arbitraža pri Gospodarski zbornici Slovenije (Ljubljanski Arbitražni Center). Konferenca, ki predstavlja ...
Več →
OZS_logo_Akademija

»Odvetnik naj stalno izpopolnjuje svoje strokovno znanje ter skrbi za svojo splošno izobraženost in razgledanost.«

14. ČLEN KODEKSA ODVETNIŠKE POKLICNE ETIKE

Ko smo v upravnem odboru Odvetniške zbornice Slovenije (OZS) junija leta 2012 ustanovili Komisijo za permanentno usposabljanje odvetnikov, smo si stalno obvezno izpopolnjevanje in izobraževanje odvetnikov zamislili kot daljnosežen cilj, uresničitev katerega pa smo vendarle vzeli zelo zares. Zasnovati in ustvariti smo želeli res kakovostno izobraževanje, da bi to lahko postalo obvezno in stalno.

Scroll to Top